{"id":15574,"date":"2024-10-27T19:51:43","date_gmt":"2024-10-27T19:51:43","guid":{"rendered":"https:\/\/social-media24.pl\/?p=15574"},"modified":"2024-10-28T03:03:51","modified_gmt":"2024-10-28T03:03:51","slug":"jak-zweryfikowac-kompetencje-sprzedawcy-przed-zatrudnieniem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/jak-zweryfikowac-kompetencje-sprzedawcy-przed-zatrudnieniem\/","title":{"rendered":"How do you verify a salesperson's competence before hiring?"},"content":{"rendered":"<p>Kiedy chcesz zatrudni\u0107 sprzedawc\u0119, <strong>weryfikacja jego kompetencji<\/strong> jest niezb\u0119dna. Mo\u017cesz rozwa\u017cy\u0107 u\u017cycie <strong>ustrukturyzowanych narz\u0119dzi oceny<\/strong>, takich jak Caliper Profile lub karty wynik\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci, aby obiektywnie zmierzy\u0107 zachowania, kt\u00f3re maj\u0105 znaczenie. <strong>Scenariusze odgrywania r\u00f3l<\/strong> mog\u0105 ujawni\u0107, jak dobrze dostosowuj\u0105 si\u0119 i radz\u0105 sobie z obiekcjami pod presj\u0105, podczas gdy <strong>oceny komunikacji pisemnej<\/strong> mog\u0105 pokaza\u0107 ich jasno\u015b\u0107 i dba\u0142o\u015b\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y. Ale jakie inne metody mo\u017cesz wdro\u017cy\u0107, aby zagwarantowa\u0107, \u017ce dokonujesz w\u0142a\u015bciwego wyboru? Zapoznanie si\u0119 z tymi strategiami mo\u017ce prowadzi\u0107 do bardziej sp\u00f3jnego i skutecznego procesu rekrutacji.<\/p>\n<h2>Key findings<\/h2>\n<ul>\n<li>U\u017cyj ustrukturyzowanych ocen, takich jak Caliper Profile, aby zmierzy\u0107 kluczowe zachowania sprzeda\u017cowe istotne dla danego stanowiska.<\/li>\n<li>Przeprowad\u017a pr\u00f3bne prezentacje, aby oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci prezentacji kandydat\u00f3w i zdolno\u015b\u0107 do skutecznego anga\u017cowania si\u0119 w kontakt z potencjalnymi klientami.<\/li>\n<li>Wdra\u017caj scenariusze odgrywania r\u00f3l, aby obserwowa\u0107 zdolno\u015bci adaptacyjne i umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w rzeczywistych sytuacjach sprzeda\u017cowych.<\/li>\n<li>Ocena umiej\u0119tno\u015bci komunikacji werbalnej i pisemnej w celu zapewnienia jasno\u015bci, pewno\u015bci siebie i dba\u0142o\u015bci o szczeg\u00f3\u0142y w interakcjach z klientami.<\/li>\n<li>Zachowanie sp\u00f3jno\u015bci w praktykach zatrudniania poprzez ujednolicenie kryteri\u00f3w oceny w\u015br\u00f3d wszystkich mened\u017cer\u00f3w ds. zatrudniania w celu unikni\u0119cia stronniczo\u015bci i b\u0142\u0119dnej oceny.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Zrozumienie kompetencji sprzeda\u017cowych<\/h2>\n<div class=\"embed-youtube\" style=\"position: relative;width: 100%;height: 0;padding-bottom: 56.25%;margin-bottom:20px\"><iframe style=\"position: absolute;top: 0;left: 0;width: 100%;height: 100%\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nrwfEwufsHs\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<p>Je\u015bli chodzi o zrozumienie <strong>kompetencji sprzeda\u017cowych<\/strong>, wa\u017cne jest, aby zda\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci te s\u0105 czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko modnymi has\u0142ami&#8212; s\u0105 one podstaw\u0105 udanej sprzeda\u017cy. Kompetencje sprzeda\u017cowe obejmuj\u0105 istotne <strong>umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie<\/strong>such as <strong>umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/strong> i <strong>umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne<\/strong>, kt\u00f3re maj\u0105 fundamentalne znaczenie dla skutecznego anga\u017cowania klient\u00f3w i zamykania transakcji. Znaczenie konkretnych kompetencji sprzeda\u017cowych mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w zale\u017cno\u015bci od r\u00f3l sprzeda\u017cowych, na kt\u00f3re zatrudniasz, podkre\u015blaj\u0105c potrzeb\u0119 <strong>dostosowanych ocen<\/strong> w oparciu o wymagania stanowiska.<\/p>\n<p>Na przyk\u0142ad, account executive mo\u017ce potrzebowa\u0107 innych kompetencji ni\u017c przedstawiciel handlowy, poniewa\u017c ka\u017cda rola wymaga <strong>unikalnych zestaw\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z og\u00f3ln\u0105 strategi\u0105 sprzeda\u017cy organizacji. Wsp\u00f3\u0142praca z istniej\u0105cym zespo\u0142em sprzeda\u017cy mo\u017ce wyja\u015bni\u0107 <strong>istotne kompetencje<\/strong> potrzebne do podejmowania skutecznych decyzji o zatrudnieniu na tych stanowiskach. Dzi\u0119ki ci\u0105g\u0142ej ocenie kompetencji sprzeda\u017cowych kandydat\u00f3w mo\u017cna znacznie poprawi\u0107 <strong>og\u00f3ln\u0105 wydajno\u015b\u0107 zespo\u0142u<\/strong> i osi\u0105gn\u0105\u0107 cele sprzeda\u017cowe. Takie zrozumienie nie tylko usprawnia proces rekrutacji, ale tak\u017ce gwarantuje, \u017ce zatrudniasz osoby, kt\u00f3re mog\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 na swoich stanowiskach. Skupiaj\u0105c si\u0119 na tych kluczowych aspektach, zbudujesz silniejszy, bardziej zdolny zesp\u00f3\u0142 sprzeda\u017cowy.<\/p>\n<h2>Narz\u0119dzia i techniki oceny<\/h2>\n<p>R\u00f3\u017cnorodne narz\u0119dzia i techniki oceny mog\u0105 znacznie zwi\u0119kszy\u0107 zdolno\u015b\u0107 do weryfikacji kompetencji sprzedawcy. Korzystanie z ustrukturyzowanych ocen sprzeda\u017cy, takich jak Caliper Profile i SalesDNA Assessment, pozwala mierzy\u0107 kluczowe zachowania i umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dne do osi\u0105gni\u0119cia sukcesu w sprzeda\u017cy. Oto jak mo\u017cna podej\u015b\u0107 do procesu oceny:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ocena komunikacji pisemnej<\/strong>: Zacznij od oceny jasno\u015bci i zwi\u0119z\u0142o\u015bci komunikacji pisemnej kandydat\u00f3w, kt\u00f3ra jest niezb\u0119dna do skutecznego pozyskiwania klient\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3bne prezentacje<\/strong>: Organizuj pr\u00f3bne prezentacje, aby obserwowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w w zakresie prezentacji i zamykania sprzeda\u017cy w kontrolowanym \u015brodowisku, zapewniaj\u0105c wgl\u0105d w ich entuzjazm i skuteczno\u015b\u0107 komunikacji.<\/li>\n<li><strong>Oceny umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>: Wykorzystaj konfigurowaln\u0105 kart\u0119 wynik\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci sprzeda\u017cowych, aby obiektywnie oceni\u0107 kompetencje, takie jak zdolno\u015b\u0107 adaptacji i koncentracja na kliencie, zapewniaj\u0105c skupienie si\u0119 na tym, co najwa\u017cniejsze.<\/li>\n<li><strong>Scenariusze odgrywania r\u00f3l<\/strong>: W\u0142\u0105cz scenariusze odgrywania r\u00f3l, aby zobaczy\u0107, jak kandydaci radz\u0105 sobie w rzeczywistych sytuacjach sprzeda\u017cowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci ich reakcje na zastrze\u017cenia i zdolno\u015b\u0107 adaptacji pod presj\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Metody odgrywania r\u00f3l i symulacji<\/h2>\n<div class=\"body-image-wrapper\" style=\"margin-bottom:20px\"><img decoding=\"async\" title=\"Interactive training techniques utilization\" height=\"100%\" src=\"https:\/\/social-media24.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/interactive_training_techniques_utilization.jpg\" alt=\"\"><\/div>\n<p>Jak naprawd\u0119 <strong>zbada\u0107 mo\u017cliwo\u015bci sprzedawcy<\/strong> poza tradycyjnymi ocenami? Jedn\u0105 ze skutecznych metod jest <strong>odgrywanie r\u00f3l i symulacje<\/strong>. Scenariusze te na\u015bladuj\u0105 <strong>realne sytuacje sprzeda\u017cowe<\/strong>, pozwalaj\u0105c kandydatom zademonstrowa\u0107 swoje kompetencje sprzeda\u017cowe, zw\u0142aszcza w zakresie <strong>radzenia sobie z obiekcjami<\/strong>. Mo\u017cesz zobaczy\u0107, jak <strong>zachowuj\u0105 spok\u00f3j pod presj\u0105<\/strong>, co jest kluczowe dla osi\u0105gni\u0119cia sukcesu.<\/p>\n<p>\u0106wiczenia polegaj\u0105ce na odgrywaniu r\u00f3l ujawniaj\u0105 <strong>zdolno\u015bci adaptacyjne kandydata i umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w<\/strong>. Stawiaj\u0105c ich w trudnych sytuacjach, mo\u017cna oceni\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci krytycznego my\u015blenia i spos\u00f3b radzenia sobie z nieoczekiwanymi przeszkodami. Pr\u00f3bne prezentacje podczas tych symulacji pozwalaj\u0105 kandydatom zaprezentowa\u0107 swoje <strong>umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne<\/strong> i entuzjazm dla Twojego produktu, daj\u0105c Ci wgl\u0105d w ich potencjalne dopasowanie.<\/p>\n<p>Informacje zwrotne zebrane podczas tych ocen odgrywania r\u00f3l s\u0105 bezcenne. Pomaga zrozumie\u0107 otwarto\u015b\u0107 kandydata na popraw\u0119 i ch\u0119\u0107 uczenia si\u0119, cechy, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne dla wysoko wydajnych specjalist\u00f3w ds. sprzeda\u017cy. W\u0142\u0105czaj\u0105c te metody do procesu rekrutacji, nie tylko oceniasz ich wiedz\u0119 teoretyczn\u0105, ale tak\u017ce obserwujesz ich <strong>praktyczne zastosowanie umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> w czasie rzeczywistym. Mo\u017ce to znacznie zwi\u0119kszy\u0107 twoj\u0105 zdolno\u015b\u0107 do wyboru odpowiedniego sprzedawcy do twojego zespo\u0142u.<\/p>\n<h2>Ocena umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych<\/h2>\n<p>Efektywne umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne s\u0105 niezb\u0119dne w sprzeda\u017cy, poniewa\u017c obejmuj\u0105 nie tylko jasne m\u00f3wienie, ale tak\u017ce umiej\u0119tno\u015b\u0107 aktywnego s\u0142uchania i odpowiedniego reagowania na klient\u00f3w. Aby oceni\u0107 zdolno\u015bci komunikacyjne kandydata, rozwa\u017c nast\u0119puj\u0105ce kluczowe metody:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Oceny komunikacji werbalnej<\/strong>: Podczas rozm\u00f3w telefonicznych popro\u015b kandydat\u00f3w o wyra\u017cenie swoich do\u015bwiadcze\u0144. Ujawni to ich pewno\u015b\u0107 siebie i zdolno\u015b\u0107 do \u0142\u0105czenia swoich umiej\u0119tno\u015bci z wymaganiami stanowiska.<\/li>\n<li><strong>Oceny pisania<\/strong>: Popro\u015b kandydat\u00f3w o przygotowanie e-maili lub profili klient\u00f3w. Ich dba\u0142o\u015b\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y i przejrzysto\u015b\u0107 w pisaniu mo\u017ce sygnalizowa\u0107 ich przydatno\u015b\u0107 do zaspokajania potrzeb klient\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Mock Pitches<\/strong>: Przeprowad\u017a praktyczne prezentacje, aby oceni\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci prezentacji i entuzjazm. Mocne prezentacje pokazuj\u0105 pasj\u0119 kandydata i jego zdolno\u015b\u0107 do skutecznego anga\u017cowania potencjalnych klient\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Identyfikacja czerwonych flag<\/strong>: Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na oznaki zdenerwowania lub trudno\u015bci z jasno\u015bci\u0105 i sp\u00f3jno\u015bci\u0105. Kwestie te mog\u0105 wskazywa\u0107 na brak dopasowania do roli lub nieodpowiednie umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Sp\u00f3jno\u015b\u0107 w praktykach zatrudniania<\/h2>\n<div class=\"body-image-wrapper\" style=\"margin-bottom:20px\"><img decoding=\"async\" title=\"Standardized recruitment processes implemented\" height=\"100%\" src=\"https:\/\/social-media24.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/standardized_recruitment_processes_implemented.jpg\" alt=\"\"><\/div>\n<p>W dzisiejszym dynamicznym \u015brodowisku sprzeda\u017cy, <strong>sp\u00f3jno\u015b\u0107 praktyk rekrutacyjnych<\/strong> ma fundamentalne znaczenie dla budowania wydajnego zespo\u0142u. <strong>Ustrukturyzowany proces rekrutacji<\/strong> pomaga ustali\u0107 <strong>jasne kryteria<\/strong>, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z potrzebami i warto\u015bciami sprzeda\u017cowymi organizacji. Tworz\u0105c sp\u00f3jne ramy dla <strong>oceny umiej\u0119tno\u015bci sprzeda\u017cowych kandydat\u00f3w<\/strong>, minimalizujesz marnotrawstwo zasob\u00f3w i unikasz kosztownych b\u0142\u0119d\u00f3w przy wdra\u017caniu, kt\u00f3re wynikaj\u0105 ze z\u0142ych decyzji rekrutacyjnych.<\/p>\n<p>When <strong>mened\u017cerowie ds. rekrutacji wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 ze sob\u0105<\/strong> w celu dostosowania priorytet\u00f3w zatrudniania, gwarantuje to, \u017ce wszyscy kandydaci s\u0105 oceniani wed\u0142ug tych samych standard\u00f3w. Takie dostosowanie ma kluczowe znaczenie dla zapobiegania nieporozumieniom i zapewnia, \u017ce ka\u017cdy kandydat spe\u0142nia wymagania zwi\u0105zane ze stanowiskiem. Firmy osi\u0105gaj\u0105ce dobre wyniki cz\u0119sto nie doceniaj\u0105 znaczenia <strong>strategicznego i sp\u00f3jnego procesu rekrutacji<\/strong>. Jednak sp\u00f3jno\u015b\u0107 ta jest niezb\u0119dna do wyeliminowania przeci\u0119tno\u015bci i wspierania trwa\u0142ego sukcesu.<\/p>\n<h2>Frequently asked questions<\/h2>\n<h3>Jak ocenia\u0107 kompetencje sprzeda\u017cowe? <\/h3>\n<p>Aby oceni\u0107 kompetencje sprzeda\u017cowe, nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 od <strong>ustrukturyzowanych rozm\u00f3w kwalifikacyjnych<\/strong>, kt\u00f3re obejmuj\u0105 <strong>pytania behawioralne<\/strong>. Pozwoli to kandydatom wykaza\u0107 si\u0119 wcze\u015bniejszymi osi\u0105gni\u0119ciami w sprzeda\u017cy. <strong>Odgrywanie scenariuszy<\/strong> mo\u017ce pom\u00f3c oceni\u0107, jak radz\u0105 sobie z obiekcjami i presj\u0105. Pisemne oceny mog\u0105 oceni\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne w interakcjach z klientami. Dodatkowo, korzystanie z <strong>narz\u0119dzi oceny sprzeda\u017cy<\/strong> dostarcza cennych danych na temat ich umiej\u0119tno\u015bci, podczas gdy pr\u00f3bne prezentacje pozwalaj\u0105 zobaczy\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci prezentacji i zamykania w akcji.<\/p>\n<h3>Jak przetestowa\u0107 czyje\u015b umiej\u0119tno\u015bci sprzeda\u017cowe? <\/h3>\n<p>Testowanie czyich\u015b <strong>umiej\u0119tno\u015bci sprzeda\u017cowych<\/strong> jest jak obieranie cebuli; musisz odkry\u0107 warstwy, aby zobaczy\u0107 rdze\u0144. Zacznij od <strong>ustrukturyzowanych ocen<\/strong>, kt\u00f3re obiektywnie oceniaj\u0105 kluczowe umiej\u0119tno\u015bci. <strong>Scenariusze odgrywania r\u00f3l<\/strong> mog\u0105 symulowa\u0107 rzeczywiste sytuacje, ujawniaj\u0105c, jak kandydaci radz\u0105 sobie z presj\u0105 i obiekcjami. W\u0142\u0105cz test komunikacji pisemnej, aby sprawdzi\u0107 jasno\u015b\u0107 i zwi\u0119z\u0142o\u015b\u0107. Pr\u00f3bne prezentacje poka\u017c\u0105 ich umiej\u0119tno\u015bci prezentacji, podczas gdy <strong>rozmowy behawioralne<\/strong> rzuc\u0105 \u015bwiat\u0142o na wcze\u015bniejsze osi\u0105gni\u0119cia, oferuj\u0105c wgl\u0105d w ich potencja\u0142 sukcesu.<\/p>\n<h3>Jak oceni\u0107 sprzedawc\u0119? <\/h3>\n<p>Aby oceni\u0107 sprzedawc\u0119, powiniene\u015b skupi\u0107 si\u0119 na jego <strong>umiej\u0119tno\u015bciach komunikacyjnych<\/strong>, zdolno\u015bci adaptacji i <strong>osi\u0105ganiu cel\u00f3w<\/strong>. Przeprowadzaj ustrukturyzowane wywiady, aby oceni\u0107, jak jasno wyra\u017caj\u0105 swoje pomys\u0142y i radz\u0105 sobie z obiekcjami. Odgrywanie scenariuszy mo\u017ce pom\u00f3c ci zobaczy\u0107, jak radz\u0105 sobie pod presj\u0105. Ponadto korzystanie z <strong>narz\u0119dzi oceny sprzeda\u017cy<\/strong> mo\u017ce zapewni\u0107 wgl\u0105d w ich potencjalne dopasowanie do kultury sprzeda\u017cy. Uwzgl\u0119dnienie informacji zwrotnych podczas tego procesu mo\u017ce udoskonali\u0107 kryteria oceny w celu lepszego dostosowania ich do potrzeb zespo\u0142u.<\/p>\n<h3>Jak oceni\u0107 kandydata na stanowisko sprzedawcy? <\/h3>\n<p>Kiedy przychodzi do oceny kandydata na stanowisko sprzedawcy, musisz oddzieli\u0107 ziarno od plew. Zacznij od <strong>ustrukturyzowanych wywiad\u00f3w<\/strong>, w kt\u00f3rych zadawane s\u0105 <strong>pytania behawioralne<\/strong>, aby oceni\u0107 wcze\u015bniejsze wyniki. Odgrywanie r\u00f3l mo\u017ce symulowa\u0107 prawdziwe scenariusze sprzeda\u017cy, pozwalaj\u0105c ci zobaczy\u0107, jak radz\u0105 sobie z obiekcjami. Nie zapomnij oceni\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych, zar\u00f3wno werbalnych, jak i pisemnych, i rozwa\u017c u\u017cycie konkretnych <strong>narz\u0119dzi oceny sprzeda\u017cy<\/strong>. Wreszcie, utrzymuj sp\u00f3jny proces, aby zagwarantowa\u0107 sprawiedliw\u0105 ocen\u0119 kandydat\u00f3w.<\/p>\n<h2>Summary<\/h2>\n<p> Podsumowuj\u0105c, <strong>weryfikacja kompetencji sprzedawcy<\/strong> jest niezb\u0119dna do podejmowania \u015bwiadomych decyzji o zatrudnieniu. Czy wiesz, \u017ce <strong>prawie 50% sprzedawc\u00f3w nie osi\u0105ga swoich cel\u00f3w<\/strong>? U\u017cywaj\u0105c <strong>ustrukturyzowanych narz\u0119dzi oceny<\/strong> i technik odgrywania r\u00f3l, mo\u017cna skutecznie oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w i ich dopasowanie do zespo\u0142u. Konsekwencja w praktykach zatrudniania nie tylko pomaga wybra\u0107 odpowiednie osoby, ale tak\u017ce przyczynia si\u0119 do <strong>d\u0142ugoterminowego sukcesu<\/strong> w organizacji sprzeda\u017cy. Po\u015bwi\u0119\u0107 troch\u0119 czasu na udoskonalenie procesu oceny, aby uzyska\u0107 lepsze wyniki.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>How can you effectively verify a salesperson's competencies before hiring? Discover essential strategies that ensure you make the right choice.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15573,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-15574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":56,"label":"Biznes"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/social-media24.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/assess_salesperson_s_skills_thoroughly.jpg",1022,575,false],"author_info":{"display_name":"social","author_link":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/author\/social\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":56,"name":"Biznes","slug":"biznes","term_group":0,"term_taxonomy_id":56,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":29,"filter":"raw","cat_ID":56,"category_count":29,"category_description":"","cat_name":"Biznes","category_nicename":"biznes","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15574"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17601,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15574\/revisions\/17601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/social-media24.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}